AIDE SOIGNANT - POOL DE REMPLACEMENT (H/F)

L'Institut Camille Miret recrute un/une Aide-soignant(e) (H/F) sous contrat à durée déterminée, à temps complet, pour une prise de poste dès que possible, pour une durée de 9 mois au sein du service du Pool de remplacement du Centre Hospitalier Jean-Pierre Falret.

Au sein du pool de remplacement, vos missions principales seront les suivantes:

• Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration et sous sa responsabilité, des soins de

prévention, de maintien, relationnels et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le

bien-être et l'autonomie de la personne.

Collaborer à la qualité du séjour et aux soins

• Participer à l'accueil et l'installation, puis à la sortie, du patient et sa famille, dans le cadre des protocoles

existants.

• Dispenser les soins d'hygiène et de confort : aide au lever et au coucher, aide à la mobilisation, à la toilette

et à l'habillage.

• Participer à la gestion des repas : contrôle des menus et des régimes prescrits, aide à la prise des repas,

surveillance de l'alimentation.

• Collaborer aux soins préventifs et curatifs : prise de température, pouls et pesée ; prévention des escarres,

surveillance des selles et aide à la prise de médicaments préparés par l'infirmier.

• Participer à l'identification des besoins et à la surveillance psycho-comportementale de la personne ;

observer et transmettre les informations et éventuellement donner l'alerte.

• Participer aux différentes activités du service : activités occupationnelles, activités thérapeutiques avec un

infirmier, accompagnement à l'extérieur ou aux consultations externes selon le projet de soin du patient

• Participer à la tenue du dossier de soin informatisé : transmissions quotidiennes écrites et orales,

participation aux staffs et réunions de synthèse.

Profil attendu:

Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant

Expérience en psychiatrie souhaitée.

Spécificités du poste :

Connaissance des structures d'hospitalisation.

Repérage et utilisation des différents circuits relatifs aux soins et au travail

Capacités d'adaptation et d'intégration.

Possible changement mensuel d'unité d'affectation

Compensations spécifiques:

• Prime mensuelle de 75 points

Notre politique managériale est axée sur la qualité de vie au travail, le management collaboratif et la bienveillance.

Salaires et avantages :

Rémunération CCN51 (FEHAP)

Primes et reprise ancienneté

27 jours de congés, 27 jours RTT et 11 jours fériés (base temps plein)

Comité d'entreprise

Mutuelle

Salle de sport

Logement ponctuel possible