Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

Recrutement Aide-Soignant(e) / AES (H/F)

EHPAD - 81 lits

Et si vous exerciez votre métier dans un établissement à taille humaine, où le soin rime avec bienveillance, esprit d'équipe et organisation équilibrée ?

Notre EHPAD de 81 résidents recrute 3 Aides-Soignant(e)s ou AES pour renforcer son équipe. Equipe stable - pas de turn-over.

Postes à pourvoir dès septembre 2026

Vos missions

Au cœur de la vie de l'établissement, vous :

• Accompagnez les résidents dans les actes de la vie quotidienne
• Réalisez les soins d'hygiène, de confort et de prévention
• Participez au maintien de l'autonomie et au respect de la dignité de chacun
• Travaillez en collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire
• Contribuez activement au projet de soins et au projet de vie

Organisation du travail

• Roulement sur 3 semaines
• 1 week-end travaillé sur 3 pour préserver un équilibre vie familiale et vie professionnelle
• Alternance de :

o Journées de 10h de travail (12h de présence)

o Journées de 7h le matin de 6h55 à 14h25

Poste à temps partiel 73.33%

Possibilité de compléter son temps de travail par la réalisation d'heures complémentaires dans la limite du maximum légal.

Rémunération & avantages

• Rémunération selon la CCN 51, avec reprise d'ancienneté sur présentation de certificats de travail

-Les jours fériés sont payés ou récupérés, y compris ceux tombant un jour de repos

-Une prime de gratification de 150€ bruts sous condition de présence versée en septembre

-Une mutuelle familiale à moins de 46€ par mois quel que soit le nombre de personne

• Avantages CSE :

o Chèques cadeaux à Noël 180€

o Chèques vacances Juin 200€

o Chèques culture août 50€

• Un environnement de travail stable, respectueux et convivial

Profil recherché

• Diplôme DEAS ou DEAES requis
• Sens de l'écoute, empathie et esprit d'équipe
• Professionnalisme, rigueur et respect des protocoles
• Débutant(e) accepté(e) - accompagnement à la prise de poste assuré et doublures programmées

Nous avons des journées de remplacements non pourvues en juin juillet et août - possibilité de faire un CDD en amont afin de découvrir l'établissement et l'équipe avant de s'engager avec un CDI.