Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

Dans le cadre d'unenouvelle organisation, nos Maisons d'Accueil Spécialisées (MAS) se dotent d'uneéquipe mobile composées d'Accompagnants Educatif et Social (AES) H/F,Aides-Soignants H/F et Infirmiers H/F. Ainsi, les professionnelsinterviennent sur les MAS Montplaisant, située à St Paul de Varax, et les Montaines,située à Meillonnas, en fonction des besoins en effectifs et collaborent avecles équipes éducatives, médicales et paramédicales de ces établissements.

Nous recherchonsdes Aides-Soignants H/F pour compléter nos équipes.

Missions

• Dispenserdes soins d'hygiène et de confort aux résidents

• Participerà la mise en place et au suivi du projet personnalisé

• Réaliserun accompagnement à la vie sociale

• Entretenirle lien avec les familles

• Vous êtesobligatoirement titulaire dupermis B

• Vous avez une première expérience dans le secteur médico-social et/ou de l'aide à la personne

• Voussouhaitez évoluer sur plusieurs environnements et découvrir différentespratiques

• Vous êtespolyvalent et faites preuve de mobilité

• Vous êtesune personne ressource pour l'équipe

• Vousplacez le bien-être et le confort des résidents au cœur de votre pratique

Informations complémentaires

• CDI temps plein 35h avec mission d'1 an, puis positionnement définitif sur l'un des établissements
• Horaires : matin ou soir, avec 1 week-end travaillé sur 3 environ
• Rémunération : CCN 66* + compensation attractive spécifique liée à la mobilité

*Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :

• Sans reprise d'ancienneté : 2 105.02€ brut
• Avec 5 ans d'ancienneté : 2 152.21€ brut
• Avec 10 ans d'ancienneté : 2 216.59 € brut
• Avec 20 ans d'ancienneté : 2 375.39 € brut

Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Poste ouvert aux candidatures internes (sous conditions spécifiques).

Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui : - Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;

• Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ;
• Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
• Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
• Favorise la mobilité interne ;
• Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .