AI Builders Community & Training Path Lead - Freelance (H/F)

Contexte

Un groupe industriel international, acteur des sciences du vivant, conduit une transformation de sa R&D par l'intelligence artificielle.

Le parti pris est explicite : il ne s'agit pas d'un projet IA appliqué à la recherche, mais d'une transformation du métier de chercheur - portée à 80 % par les enjeux scientifiques et business, à 20 % par la technologie.

Le déploiement repose sur un réseau de volontaires, les AI Builders : des experts R&D reconnus par leurs pairs, qui consacrent une demi-journée à une journée par semaine à faire vivre l'IA dans leurs équipes - identifier les cas d'usage, coacher leurs collègues, remonter les frictions. Le rôle est acté, la population est identifiable. Ce qui manque : la structure qui les fait exister comme communauté, et le parcours qui les rend légitimes.

C'est l'objet de cette mission.

Objectif de la mission

Concevoir et lancer le dispositif complet - communauté et parcours de formation - puis le transférer à l'organisation. La réussite se mesure à un critère simple : à la fin de la mission, la communauté fonctionne sans vous.

Périmètre - volet 1 : communauté AI Builders

Définir le modèle opérationnel : maille de déploiement, critères de sélection, mandat, engagement temps, articulation avec les managers et les directions R&D

Construire les rituels qui tiennent dans la durée : cadence de rencontres, formats d'échange de pratiques, circuit de remontée des frictions vers l'équipe centrale

Outiller le réseau : kit d'onboarding, supports de relais, espace de partage

Définir les indicateurs de vitalité de la communauté et le mécanisme de reconnaissance des Builders

Piloter le lancement effectif et les premiers mois de fonctionnement

Périmètre - volet 2 : parcours de formation

Assembler le parcours des AI Builders à partir des briques de formation existantes du groupe, et identifier ce qui manque

Concevoir et produire deux modules spécifiques R&D (-3h chacun) : qualification et triage des cas d'usage scientifiques ; évaluation critique des sorties d'IA en contexte scientifique - traçabilité des sources, détection des références fabriquées, limites de généralisation d'un résultat hors de son domaine de validité

Organiser les sessions, mesurer l'acquisition réelle, itérer sur les contenus

Documenter le parcours pour qu'il soit rejouable sur de nouvelles vagues de Builders sans vous

Livrables attendus

Modèle opérationnel de la communauté, validé par les sponsors du programme

Kit complet de lancement et d'animation

Parcours de formation cartographié, avec les deux modules R&D produits et testés

Première vague de Builders recrutée, formée et opérationnelle

Dossier de transfert : tout ce qu'il faut pour que l'organisation reprenne la main

Modalités

Démarrage : ASAP- Durée : Première étape de 6 mois.

Rythme : 3 jours / semaine à temps plein

Présence régulière sur les sites R&D en région

Langue de travail : anglais et français. Tous les supports, formations et échanges avec les communautés scientifiques sont en anglais

Rattachement : direction du programme de transformation R&D, avec accès direct aux sponsors

Ce que nous cherchons

Une personne qui a déjà installé une communauté de praticiens dans une organisation technique ou scientifique, et qui sait que la difficulté n'est pas de la lancer mais de la faire survivre au sixième mois.

Indispensable

Expérience confirmée de conception et d'animation de communautés internes (ambassadeurs, champions, practice leads) dans un contexte de transformation

Capacité démontrée à concevoir des parcours de formation pour adultes experts - pas de la sensibilisation généraliste

Compréhension opérationnelle des usages de l'IA générative en entreprise : ce qu'elle produit, où elle échoue, comment on en évalue les sorties

Aisance