Agent de l'équipe mobilite de sécurité H/F - Saint-Dizier

Prévention :

Assurer une présence dissuasive aux abords des établissements en fonction des besoins ;

Observer les entrées et sorties des établissements et rendre compte au chef d'établissement

Identifier les facteurs de risques et les points de vulnérabilité aux abords ;

Observer en immersion le fonctionnement des EPLE afin d'identifier les facteurs de risque

Accompagnement :

Apporter aide, conseil et information aux équipes de direction ;

Aider à l'élaboration et à l'actualisation du diagnostic de sécurité,

Accompagner la réalisation d'exercices de simulation PPMS

Participer aux passations des enquêtes « climat scolaire » diligentées par les services du ministère ;

Accompagner les établissements dans l'organisation et la réalisation des opérations de contrôle visuel de sacs

Favoriser les actions de partenariat avec les forces de sécurité intérieur

Aider à l'accompagnement des victimes dans leurs démarches

Sécurisation :

Contribuer à la protection et à la sécurité des personnels, des élèves et des biens

Se déployer et se rendre visible pour dissuader

Avoir une action dissuasive par la présence et le dialogue ;

Assurer la sécurisation de conseils de discipline sensibles à la demande du chef

Intervenir de sa propre initiative

Conseiller les chefs d'établissement, les IEN ou les directeurs d'écoles

Percevoir, évaluer les risques

Intervenir de façon ciblée en milieu scolaire

Formation :

Participer aux sessions de formation académique « Prévention et gestion de crise » ;

Former à la gestion des conflits et à la communication non violente ;

Former au contrôle visuel des sacs

Conditions particulières d'exercice :

Localisation du poste : Saint-Dizier

Quotité : temps complet

Date de début: 1er Septembre 2026 - CDD d'un an reconductible

Temps de travail: 100%

Avantages : 25 jours de congés annuels + 24 jours RTT

Des déplacements ponctuels seront à prévoir dans le département de la Haute Marne et au rectorat de l'académie de Reims

Processus de recrutement : une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat.

Liens hiérarchiques : Directeur de cabinet -> Conseiller technique sécurité/sûreté, responsable académique de l'EMS -> Coordinateur -> Chef d'équipe -> Agents de l'EMS

Profil recherché

Savoir-Faire :

-Bonne connaissance du système éducatif et des partenaires extérieurs ;

-Capacité à travailler en équipe ;

-Aptitude au dialogue et à l'écoute auprès de publics divers, à la communication avec différents partenaires, expression orale claire ;

-Gestion des conflits : discerner les signes annonciateurs d'un conflit, désamorcer la tension, calmer les interlocuteurs ;

-Aptitude à la médiation et à la négociation ;

-Anticipation et évaluation des risques d'une situation ;

-Bonne pratique des outils bureautiques et de communication ;

-Polyvalence, bon sens ;

-Être force de proposition tout en se montrant patient et pédagogue ;

-Relai d'information.

Savoir Etre :

-Loyauté, courtoisie et tact en toute circonstance ;

-Discrétion et secret professionnel ;

-Adaptation et esprit d'initiative ;

-Calme et maitrise de soi en toute circonstance ;

-Comportement entretenant un climat positif ;

-Ponctualité, disponibilité.