Adjoint(e) RH / Paie H/F
Description du poste
Vos missions principales Paie & conformité sociale - Assurer la production complète de la paie pour un portefeuille de 200 à 250 salariés. - Collecter, analyser et saisir les éléments variables (temps de travail, congés, absences, primes, heures supplémentaires, titres-restaurant, maladies...). - Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect des obligations légales et conventionnelles. - Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie / ERP selon les évolutions réglementaires et accords internes. - Produire et transmettre les DSN mensuelles et événementielles. - Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). Gestion post-paie & reporting - Générer les écritures et documents post-paie (charges sociales, paiements, archivage). - Contribuer aux reportings sociaux : masse salariale, indicateurs RH, tableaux de bord. - Participer aux contrôles de cohérence paie en lien avec la comptabilité et la direction. Administration du personnel & support RH - Gérer les formalités d'embauche (DPAE, contrats, dossiers salariés). - Assurer la gestion administrative des départs (ruptures, soldes de tout compte, portabilité). - Suivre les absences, arrêts maladie, congés et avenants contractuels. - Mettre à jour les bases de données RH et dossiers du personnel. - Répondre aux sollicitations des salariés et managers sur les sujets paie et RH. Veille sociale & projets transverses - Appliquer le droit du travail et la convention collective applicable. - Assurer une veille juridique et sociale et contribuer à l'actualisation des procédures RH. - Participer à des projets RH transverses : digitalisation, amélioration des process, qualité de vie au travail. Le package proposé - Rémunération à partir de 38000EUR annuel brut. - Poste en CDI, statut non cadre ou assimilé cadre selon profil. - Environnement groupe multi-sociétés (14 entités). - Convention collective Bâtiment / Travaux Publics. - Poste basé dans les Yvelines (78). - Environnement structuré, stable et professionnalisant. Vous êtes le profil idéal si... - Vous êtes titulaire d'un Bac +3 minimum en RH, paie ou comptabilité (Licence RH, BUT GEA, titre Gestionnaire de Paie...). - Vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en paie et administration du personnel. - Vous maîtrisez les déclarations sociales (DSN) et les fondamentaux du droit social. - Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et Excel (la connaissance de SILAE est un plus). - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité. - Vous appréciez les environnements exigeants, structurés et multi-entités. Pourquoi rejoindre notre client ? - Pour intégrer un groupe solide et structuré, aux enjeux RH concrets et opérationnels. - Pour occuper un poste clé au coeur des enjeux sociaux et réglementaires. - Pour évoluer dans un environnement où la rigueur, la conformité et la fiabilité sont valorisées. - Pour rejoindre une équipe RH impliquée, avec de réelles perspectives de montée en compétences.
Données marché — Responsable paie et administration du personnel
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