ADJOINT(E) RESPONSABLE RSE / PRÉVENTION - H/F
Description du poste
Pilotage de la Performance : Suivre les Indicateurs de Performance Énergétique (IPE) des sites (Restauration, Froid commercial, CVC). Audits : Préparer et accompagner les audits de certification et de renouvellement. Plan d'Actions : Identifier les gisements d'économies d'énergie sur les UES (Usages Énergétiques Significatifs) et coordonner les travaux d'optimisation avec les services techniques. Suivi des dossiers des aires certifiées HQE Connaissances du logiciel ISIA (HQE CERTIVEA) : Assurer la complétude des éléments sur la plateforme. Maintenance HQE : S'assurer que l'exploitation courante (déchets, biodiversité sur les aires, gestion de l'eau) respecte le référentiel HQE en phase exploitation. Reporting extra-financier : Collecter et consolider les données pour les rapports Bilan Carbone et CSRD annuels. Achats Responsables : Accompagner les acheteurs dans la sélection de prestataires (produits d'entretien éco-labellisés, matériaux à faible émission). Sensibilisation : Créer des supports de formation pour les sites sur les enjeux énergétiques et environnementaux. Suivre les évolutions réglementaires (Décret Tertiaire, Décret BACS, Loi AGEC, LOM, RE). Assurer la veille réglementaire sur la plateforme APAVE (ou autre en cas d'évolution) Proposer des solutions innovantes Accompagner la mise à jour du Document Unique (DUERP) : Évaluer et actualiser les risques professionnels et suivre le PAPRIPACT avec le Référente Prévention Animation de la sécurité : Préparer et proposer des communications "minute sécurité" pour sensibiliser les équipes aux bons gestes, au port des Équipements de Protection Individuelle (EPI) et à la sécurité sur les aires d'autoroute. Analyse des incidents : Mener l'enquête suite aux accidents du travail ou presqu'accidents, analyser les causes (méthode de l'arbre des causes) et proposer des plans d'action correctifs.
Données marché — Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée
Données non disponibles
postes prévus (BMO 2025)