ADJOINT AU CHEF D'ETABLISSEMENT (H/F)

L'attaché d'administration hospitalière en charge de l'EHPAD de Donzy participe activement à la conception, la mise en oeuvre et au suivi des décisions prises par le directeur intérimaire.

A partir des directives du chef d'établissement :

• Il met en oeuvre la démarche qualité et gestion des risques au sein de l'établissement, en collaboration avec le personnel médical, la référent qualité et l'encadrement paramédical ;
• Il pilote en interne les affaires générales, en particulier le suivi des instances, des projets et des conventions. Il met à disposition du directeur d'établissement son expertise sur les sujets relatifs au CPOM, à la transformation de l'offre et à la conclusion de partenariats extérieurs ;
• Il conçoit, conduit et suit en responsabilité la procédure budgétaire, comptable et financière.
• Il conçoit avec le directeur la politique de gestion des ressources humaines et patrimoniale ;

A ces titres, il encadre le personnel administratif et technique de l'établissement.

En lien avec les équipes en poste (administrative, techniques et encadrement médico-soignant) de l'EHPAD, il réalise :

1. Gestion financière et budgétaire
2. Qualité et gestion des risques
3. Les affaires générales et la démarche projet
4. Relations internes et externes à l'établissement
5. Gestion des ressources humaines (PNM et PM)
6. Les ressources matérielles

CONNAISSANCES

• Fonctionnement institutionnel d'un EHPAD
• Droits des résidents
• Communication / relations interpersonnelles
• Contrôle de gestion
• Droit de la fonction publique et hospitalier
• Qualité et gestion des risques
• Encadrement de personnel
• Gestion administrative, économique et financière
• Management (transversal, projet)
• Stratégie et organisation / conduite du changement
• Technologies de l'information et de la communication

SAVOIR-FAIRE

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétences
• Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation
• Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation

COMPETENCES - APTITUDES

• Contribuer à la construction d'un esprit d'équipe bienveillant, fondé sur une approche partagée et respectueuse des besoins et du bien-être des résidents
• Sens des responsabilités
• Autonomie et disponibilité
• Rigueur et méthode et anticipation
• Sens de l'analyse et esprit de synthèse
• Qualités relationnelles
• Discrétion et intégrité
• Être force de propositions
• Avoir le sens de l'écoute, de l'équité, de la diplomatie et de l'objectivité
• Être en capacité à collaborer avec les autres professionnels

PRISE POSTE SOUHAITEE A PARTIR DU 14 SEPTEMBRE 2026.