Adjoin administratif H/F - gestionnaire de carrière (H/F)

Le CH de Gisors recherche un/une gestionnaire carrière pour le service des Ressources Humaines

Missions principales

Assurer la gestion administrative des agents, en appliquant les procédures et règles définies, dans les domaines de la carrière.

Activités principales :

Accueil physique et téléphonique des personnels

Recueil/vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents arrivants au sein de l'établissement

Création et mise à jour des dossiers administratifs individuels sur le logiciel de gestion des ressources humaines

Elaboration des contrats de travail (CDD, CDI, vacataires)

Suivi ces mises en stages et titularisations

Gestion et suivi des évaluations de milieu de stage, de titularisation et de fin de contrat

Suivi de l'affiliation à la CNRACL des agents titulaires, stagiaires

Gestion des dossiers de retraite CNRACL

Participation au suivi et à la mise en œuvre des déroulements de carrière et des lignes directrices de gestion

Gestion des positions : détachement, mise à disposition, temps partiel, dispo, congé parental, congé sans traitement ...

Type de contrat :

CDD jusqu'au 02/01/2026, du lundi au vendredi en 07h30

Formations / diplômes requis :

Formation dans les Ressources humaines

Niveau d'expérience requis :

Vous justifiez idéalement d'une expérience professionnelle réussie en tant que gestionnaire carrière, une expérience professionnelle en milieu hospitalier serait appréciée.

Connaissances spécifiques :

Communication / relations interpersonnelles

Droit de la santé dans son domaine d'activité

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Bureautique

Archivage

Compétences nécessaires :

Fondamentaux de la gestion de la carrière dans la fonction publique hospitalière

Connaissance de base des outils bureautique (WORD et EXCEL)

Bonne maîtrise des logiciels métiers

Connaissance statut de la fonction publique hospitalière

Qualité rédactionnelle

Qualités requises :

Esprit d'équipe

Compétences relationnelles avérées

Organisation et rigueur

Dynamisme

Discrétion, confidentialité