Adapei de l'Ain - Moniteur / Monitrice d’atelier en milieu de travail protégé (H/F)

Vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service d’un projet humain et porteur de sens ? Rejoignez l’Adapei de l’Ain, acteur engagé dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap !

Nous recrutons un(e) moniteur·rice d’atelier spécialisé(e) en imprimerie, principalement en finition (pré-presse appréciée), pour accompagner et encadrer une équipe dynamique au sein de notre ESAT.

Vos missions

Encadrer et accompagner les travailleurs handicapés dans un atelier d’imprimerie dynamique, en assurant leur sécurité, leur autonomie et leur montée en compétences.

Organiser et suivre la production : planification, contrôle qualité, respect des délais et relation client.

Assurer la conduite des machines de façonnage : plieuses, massicots, assembleuses, relieuses… en garantissant un travail soigné et professionnel.

Former l’équipe aux techniques de production et au matériel.

Participer à la production si nécessaire et contribuer activement à la réussite des projets clients.

Diplôme ou expérience en imprimerie / façonnage, maîtrise des principales machines ou techniques.

Une expérience en pré-presse serait un plus.

Connaissances en informatique ; la maîtrise de la suite Adobe est un plus.

Sens du service client, organisation et pédagogie pour encadrer l’équipe.

Capacité à conduire du matériel de manutention appréciée.

Informations complémentaires

CDD temps plein

Date de prise de poste : 01/06/2026

Rémunération et avantages

Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :

Sans reprise d’ancienneté : 2 061.03€ brut

Avec 5 ans d’ancienneté : 2 233.76€ brut

Avec 10 ans d’ancienneté : 2 388.27€ brut

Avec 20 ans d’ancienneté : 2 624.33€ brut

Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.

Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :

Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;

Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;

Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;

Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;

Favorise la mobilité interne ;

Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …