Transformation Écologique des Armées

Placé directement sous les ordres du conseiller « développement durable » de l’état-major des armées (EMA), l’apprenti assiste ce dernier dans toutes ses missions visant à intégrer efficacement, sur le périmètre relevant de l’EMA, les enjeux écologiques du Ministère des Armées (climat, eau, transition énergétique, mobilités douces).En outre, les missions proposées sont les suivantes :Il est à noter qu’en parallèle des missions détaillées ci-dessus, le poste est amené à évoluer en fonction des actualités ministérielles ou interministérielles, ainsi que des opportunités de faire avancer certains dossiers.Le but du poste de conseiller est de porter les enjeux du développement durable pour s’assurer de leur bonne prise en compte dans les décisions stratégiques. Il doit connaître l’écosystème ministériel et suivre l’avancement des différents travaux pour s’assurer que la bonne information soit disponible pour la bonne personne, au bon moment. Les qualités ci-dessous sont donc essentielles.

• : Réalisation d’une note toutes les deux semaines qui synthétise un document d’importance (ex : les enjeux sécuritaires du stress hydrique en Europe du Sud) ;Synthèse: Contribution à animer le réseau développement durable sur le périmètre de l’EMAAnimation de réseaux: Contribution à la gestion du Fonds d’intervention à la transition écologique (FITE), véhicule de financement d’initiatives écologiques du Ministère ;Appel à projets: Suivi des différents travaux en cours sur le développement durable réalisés par le ministère des armées (SED, DGRIS, DGA) ;Bilan des initiatives: Suivi des travaux de réorganisation de la gouvernance des enjeux du développement durable ;Gouvernance: conception d’une formation à destination des militaires à propos des enjeux du dérèglement climatique et du développement durable et de leur impact sur les armées.Formationrelatifs à la mise en œuvre de stratégies ministérielles, en particulier sur les enjeux liés à l’électrification et à l’eau.Pilotage de GT