Responsable Rh Junior – Alternance Master Rh
Contrat en alternanceApprentissageContrat d'apprentissageLa Bonne AlternanceM1503
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SauvegarderPublié par l'école
IFCE INSTITUT FORMATION COMPTABLE EUROPE
Lieu
56 Rue Jacques Kablé 67000 Strasbourg
Publication
Il y a 44 jours
13/03/2026
Experience
Non precise
Postes
1
Non precise
Description du poste
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
Remuneration & entreprise
Secteur
Formation continue d'adultes
Effectif
20 à 49 salariés
Détails alternance
Diplôme préparé
Master, titre ingénieur, autres formations (Bac+5)(niveau 7)
Durée du contrat
24 mois
OPCO
AKTO / Opco entreprises et salariés des services à forte intensité de main d'oeuvre
Organisme de formation
Compétences à acquérir
Management Animer, coordonner une équipeManagement Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projetManagement Promouvoir les valeurs de l'entrepriseGestion des Ressources Humaines Animer le dialogue socialGestion des Ressources Humaines Assurer la gestion du personnelGestion des Ressources Humaines Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesGestion des Ressources Humaines Définir des opérations de recrutementGestion des Ressources Humaines Garantir le maintien du climat social de l'entrepriseGestion des Ressources Humaines Gérer la mobilité et les parcours professionnelsGestion des Ressources Humaines Gérer les carrièresGestion des Ressources Humaines Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsGestion des Ressources Humaines Négocier une convention ou un accord d'entrepriseGestion des Ressources Humaines Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureGestion des Ressources Humaines Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesGestion des Ressources Humaines Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnelGestion des Ressources Humaines Procéder au licenciement d'une personneConseil, Transmission Conseiller des responsables de serviceConseil, Transmission Implémenter des outils de gestion RH numériquesConseil, Transmission Organiser et piloter un programme de formationCommunication, Multimédia Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionData et Nouvelles technologies Analyser une situation et produire un diagnostic RHQualité Evaluer l'efficacité des programmes de formationQualité Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continueGestion administrative et comptable Etablir un Rapport Annuel UniqueGestion administrative et comptable Préparer des rapports détaillés pour la directionGestion et contrôle Concevoir des procédures de gestion du personnelGestion et contrôle Elaborer, suivre et piloter un budgetDroit, contentieux et négociation Conseiller la direction sur les questions réglementairesDroit, contentieux et négociation Contrôler des déclarations obligatoiresDroit, contentieux et négociation Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesDroit, contentieux et négociation Réaliser le suivi d'une action, accord ou conventionStratégie de développement Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écartsStratégie de développement Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions localesStratégie de développement Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entrepriseOrganisation Assurer une veille réglementaire et législativeOrganisation Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextesDéveloppement des compétences Organiser et développer son réseau professionnel
Donnees marche — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Salaire net mensuel
Débutant3 734 €
Moyen4 573 €
Expérimenté5 026 €
Tension du marché
Équilibré
Cadres des ressources humaines et du recrutement
Médian : 3 035 €
Projets de recrutement
2 123
postes prévus (BMO 2025)
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Source : La Bonne Alternance — Données ouvertes (Open Data)
Mise à jour le 24 avril 2026 — Source : La Bonne Alternance