Responsable de Secteur – Alternance Licence Reda
Contrat en alternanceApprentissageContrat d'apprentissageLa Bonne AlternanceD1510
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SauvegarderPublié par l'école
IFCE INSTITUT FORMATION COMPTABLE EUROPE
Lieu
56 Rue Jacques Kablé 67000 Strasbourg
Publication
Il y a 44 jours
13/03/2026
Experience
Non precise
Postes
1
Non precise
Description du poste
Le Chef de secteur magasin gère et anime une équipe de vendeurs au sein d'un secteur spécifique d'un magasin. Optimise la disponibilité des produits en assurant une connaissance des stocks et des approvisionnements Supervise et coordonne les activités du secteur pour garantir l'atteinte des objectifs commerciaux Encadre les équipes, assure leur formation et veille à leur motivation Analyse les indicateurs de performance et met en place des actions correctives si nécessaire Développe des stratégies pour améliorer l'expérience client et augmenter les ventes Collabore avec d'autres chefs de secteur et la direction pour aligner les stratégies commerciales Assure le respect des normes et réglementations en vigueur dans le secteur
Remuneration & entreprise
Secteur
Formation continue d'adultes
Effectif
20 à 49 salariés
Détails alternance
Diplôme préparé
Licence, Maîtrise, autres formations (Bac+3 à Bac+4)(niveau 6)
Durée du contrat
12 mois
OPCO
AKTO / Opco entreprises et salariés des services à forte intensité de main d'oeuvre
Organisme de formation
Compétences à acquérir
Management Coordonner les activités du personnelManagement Coordonner les activités entre différents servicesManagement Etablir des critères de performance pour les équipes de venteManagement Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipeManagement Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performanceGestion des Ressources Humaines Mettre en place des ateliers de développement des compétencesConseil, Transmission Assurer un rôle de conseil en marketing opérationnel auprès de ses interlocuteurs (mise en place en rayon, qualité des produits...) afin d'optimiser les ventes, en mobilisant ses connaissances et son expérienceConseil, Transmission Evaluer les besoins en formation de l'équipe de venteConseil, Transmission Former les nouveaux employés aux techniques de venteConseil, Transmission Former les équipes aux nouvelles réglementationsRecherche, Innovation Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clientsMaintenance, Réparation Optimiser l'organisation des rayonsPrévention des risques Evaluer la satisfaction des clients et mettre en place des actions correctivesQualité Analyser les retours clients pour améliorer l'offreQualité Vérifier la mise en rayon des produits afin de les mettre en valeur et augmenter les ventesGestion des stocks Garantir le référencement, la disponibilité et le renouvellement des produits, en conformité avec les accords commerciauxGestion des stocks Optimiser la gestion des stocks en fonction des prévisions de venteGestion des stocks Superviser la gestion des stocksGestion administrative et comptable Organiser et planifier une activitéGestion administrative et comptable Planifier, contrôler et rédiger le rapport des activités et des moyensPilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative d'une activitéDroit, contentieux et négociation Assurer la conformité des pratiques commerciales avec la réglementationDroit, contentieux et négociation Assurer le respect des réglementations légales en vigueur dans le commerceDéveloppement commercial Appliquer des techniques de vente efficacesDéveloppement commercial Développer des stratégies pour améliorer l'expérience clientDéveloppement commercial Développer des stratégies pour augmenter la visibilité des produitsDéveloppement commercial Gérer l'agencement du magasin pour optimiser l'expérience clientDéveloppement commercial Identifier des actions correctives pour atteindre les objectifsDéveloppement commercial Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnellesDéveloppement commercial Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction clientDéveloppement commercial Présenter de nouveaux produits aux chefs de rayon afin de les faire référencer dans de nouveaux points de venteDéveloppement commercial Rencontrer les chefs de rayon dans les points de vente de son réseau afin d'optimiser la mise en place de ses produits et obtenir des informations commercialesDéveloppement commercial Vérifier la bonne application des accords commerciaux établis par le siège sur le terrainStratégie de développement Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissanceStratégie de développement Définir les indicateurs et leur mode de suiviStratégie de développement Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctivesStratégie de développement Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actionsStratégie de développement Optimiser les processus de vente pour maximiser les profitsStratégie de développement Surveiller les indicateurs de venteCommunication Favoriser la collaboration entre les différents intervenantsCommunication Organiser des réunions de coordination avec les équipesCommunication Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction (marketing et commerciale)
Donnees marche — Chef / Cheffe de secteur magasin
Salaire net mensuel
Débutant3 792 €
Moyen4 324 €
Expérimenté4 539 €
Tension du marché
Données non disponibles
Projets de recrutement
2 417
postes prévus (BMO 2025)
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Source : La Bonne Alternance — Données ouvertes (Open Data)
Mise à jour le 24 avril 2026 — Source : La Bonne Alternance