Manager en Grande Distribution H/f - 1 Jour en Formation/4 Jours en Entreprise
Contrat en alternanceApprentissageContrat d'apprentissageLa Bonne AlternanceM1506
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SauvegarderPublié par l'école
INNOVA CAMPUS
Lieu
16 RUE DES CHAMPS 59650 VILLENEUVE D ASCQ
Publication
Hier
23/04/2026
Experience
Non precise
Postes
1
Non precise
Description du poste
Très polyvalent, le Manager de proximité orchestre la coordination et la supervision des activités de son équipe pour une production de services efficace et de qualité. Supervise et coordonne le travail de l'équipe en vue de garantir sa performance Fait le lien entre la direction et le personnel opérationnel Assure la formation et le développement des compétences des membres de l'équipe Gère les plannings et les affectations du personnel pour répondre aux besoins du service Résout les problèmes opérationnels et améliore continuellement les pratiques de travail Veille au respect des normes de sécurité et de qualité au sein de l'équipe
Remuneration & entreprise
Secteur
Commerce d'alimentation générale
Effectif
1 ou 2 salariés
Détails alternance
Diplôme préparé
BTS, DEUST, autres formations (Bac+2)(niveau 5)
Durée du contrat
12 mois
OPCO
L'Opcommerce
Organisme de formation
Compétences à acquérir
Management Animer des temps de brief ou de debriefManagement Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifsManagement Collaborer avec d'autres départements pour aligner les objectifsManagement Déléguer, responsabiliserManagement Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipeManagement Evaluer et développer les compétences de ses collaborateursManagement Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donnerManagement Favoriser les diversités et l'inclusion au sein de son équipeManagement Gérer les conflits internes et proposer des solutionsManagement Gérer une équipe en télétravail ou en travail hybrideManagement Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performanceManagement Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifsManagement Motiver et former l'équipe pour améliorer le service clientManagement Organiser le collectif de travail en déclinant les directives et la politique de l'entrepriseManagement Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipeManagement Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifsManagement Valoriser et partager les bonnes pratiquesGestion des Ressources Humaines Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétencesGestion des Ressources Humaines Intégrer un collaborateur en situation de handicapGestion des Ressources Humaines Recruter et intégrer les nouveaux arrivantsConseil, Transmission Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateursConseil, Transmission Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissancesConseil, Transmission Transmettre une méthodologie, un procédéCommunication, Multimédia Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectifCommunication, Multimédia Gérer la communication interne et externeRecherche, Innovation Trouver des solutions à l'aide de méthodes de résolution de problèmesData et Nouvelles technologies Adapter les méthodes d'analyse aux objectifsData et Nouvelles technologies Analyser, exploiter, structurer des donnéesConception Communiquer clairement les objectifs de productionConception Optimiser les processus de production pour améliorer l'efficacitéPrévention des risques Evaluer les risques de sécurité dans différentes situationsPrévention des risques Former et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risquesPrévention des risques Maintenir un environnement de travail sécurisé et conformeQualité Analyser les retours d'expérience pour améliorer les processusQualité Assurer le respect des normes de qualitéQualité Former les équipes aux normes de qualité et de sécuritéGestion administrative et comptable Accomplir des formalités administratives et réglementairesGestion administrative et comptable Gérer un planningPilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative et financière d'une activitéDroit, contentieux et négociation Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesDroit, contentieux et négociation Maîtriser les fondamentaux du contrat de travailDéveloppement commercial Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoinsDéveloppement commercial Mener des enquêtes de satisfaction clientStratégie de développement Analyser les dysfonctionnements, les aléas, les écarts par rapport aux objectifsStratégie de développement Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délaisStratégie de développement Piloter une activitéStratégie de développement Vérifier la conformité des actions des membres de son équipe par rapport aux objectifs fixésCommunication Convaincre, négocierCommunication Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCommunication Encourager la collaboration entre les membres de l'équipeCommunication Participer à l'animation, et au management des équipes en environnement fonctionnelCommunication Prendre la parole en publicCommunication Prendre une décision et l'expliquerCommunication Promouvoir une proposition, un projetCommunication Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierOrganisation Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétencesOrganisation Alerter, demander un appui ou un arbitrageOrganisation Assurer une veille technologique et réglementaire activeOrganisation Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextesOrganisation Gérer une situation conflictuelleOrganisation Gérer une situation d'urgenceOrganisation Organiser le partage et la capitalisation de l'informationOrganisation Utiliser les outils numériquesDéveloppement des compétences Organiser et développer son réseau professionnelDéveloppement des compétences Réaliser un retour d'expériences
Donnees marche — Manager de proximité
Salaire net mensuel
Débutant3 734 €
Moyen4 573 €
Expérimenté5 026 €
Tension du marché
Équilibré
Cadres des ressources humaines et du recrutement
Médian : 3 035 €
Projets de recrutement
2 123
postes prévus (BMO 2025)
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Source : La Bonne Alternance — Données ouvertes (Open Data)
Mise à jour le 24 avril 2026 — Source : La Bonne Alternance