Gestionnaire Administratif(ve) - Alternance Bts Gpme
Contrat en alternanceApprentissageContrat d'apprentissageLa Bonne AlternanceM1509
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SauvegarderPublié par l'école
IFCE INSTITUT FORMATION COMPTABLE EUROPE
Lieu
56 Rue Jacques Kablé 67000 Strasbourg
Publication
Il y a 55 jours
02/03/2026
Experience
Non precise
Postes
1
Non precise
Description du poste
Le responsable de l'administration du personnel est un professionnel des ressources humaines dont l'objectif principal est centré sur la gestion administrative des relations avec les employés au sein d'une entreprise ou une organisation. Gère l'administration du personnel et les dossiers individuels des employés Supervise la préparation et la distribution des documents relatifs aux ressources humaines, tels que les contrats de travail et les bulletins de paie Assure la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur Coordonne les processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux employés Gère les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines et les évolutions réglementaires
Remuneration & entreprise
Secteur
Formation continue d'adultes
Effectif
20 à 49 salariés
Détails alternance
Diplôme préparé
BTS, DEUST, autres formations (Bac+2)(niveau 5)
Durée du contrat
24 mois
OPCO
AKTO / Opco entreprises et salariés des services à forte intensité de main d'oeuvre
Organisme de formation
Compétences à acquérir
Management Animer des réunions d'équipeManagement Animer, coordonner une équipeManagement Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégiesManagement Promouvoir l'équité et la diversité au sein de l'entrepriseGestion des Ressources Humaines Assurer les relations avec les différentes instances du personnelGestion des Ressources Humaines Définir des opérations de recrutementGestion des Ressources Humaines Etablir un reporting socialGestion des Ressources Humaines Etablir une grille de rémunérationGestion des Ressources Humaines Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsGestion des Ressources Humaines Négocier une convention ou un accord d'entrepriseGestion des Ressources Humaines Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesGestion des Ressources Humaines Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnelGestion des Ressources Humaines Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementConseil, Transmission Conseiller des responsables de serviceConseil, Transmission Former les collaborateurs aux procédures de paieConseil, Transmission Implémenter des outils de gestion RH numériquesConseil, Transmission Organiser et piloter un programme de formationData et Nouvelles technologies Analyser une situation et produire un diagnostic RHData et Nouvelles technologies Garantir un suivi administratifData et Nouvelles technologies Mettre à jour un dossier, une base de donnéesConception Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paieGestion administrative et comptable Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesGestion administrative et comptable Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesGestion administrative et comptable Concevoir des fichiers du personnelGestion administrative et comptable Contribuer à la gestion des ressources humainesGestion administrative et comptable Etablir un bulletin de paieGestion administrative et comptable Gérer la paieGestion administrative et comptable Réaliser des déclarations obligatoiresGestion administrative et comptable Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)Pilotage et maîtrise des coûts Assurer le suivi de dossiers administratifsGestion et contrôle Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)Gestion et contrôle Elaborer, suivre et piloter un budgetDroit, contentieux et négociation Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législationDroit, contentieux et négociation Conseiller la direction sur les questions réglementairesDroit, contentieux et négociation Contrôler des déclarations obligatoiresDroit, contentieux et négociation Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieDroit, contentieux et négociation Maîtriser les fondamentaux du contrat de travailDroit, contentieux et négociation Négocier des contrats de travailDroit, contentieux et négociation Réaliser le suivi d'une action, accord ou conventionStratégie de développement Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etcStratégie de développement Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bordStratégie de développement Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceStratégie de développement Proposer des améliorations pour les processus de paieCommunication Développer et gérer des relations interpersonnellesCommunication Promouvoir les valeurs de l'organisationCommunication Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)Organisation Assurer la confidentialité des informations de paieOrganisation Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextesOrganisation Gérer les conflits internes
Donnees marche — Responsable paie et administration du personnel
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Source : La Bonne Alternance — Données ouvertes (Open Data)
Mise à jour le 26 avril 2026 — Source : La Bonne Alternance