Directeur des Ressources Humaines (h/f)

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines de la collectivité, en cohérence avec les orientations de la direction générale et des élus. MISSIONS PRINCIPALES - Définir, piloter et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité (environ 450 agents) - Conseiller la direction générale et les élus sur les choix stratégiques en matière de ressources humaines, d'organisation et d'évolution des effectifs - Piloter l'activité de la direction des ressources humaines et garantir la fiabilité des processus RH - Élaborer, suivre et analyser le budget RH ainsi que la masse salariale, en assurant un pilotage rigoureux des effectifs - Garantir la sécurité juridique et la qualité de la gestion administrative et statutaire des agents : carrières, paie, absences, temps de travail, discipline, positions administratives - Définir et mettre en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), en lien avec les besoins de la collectivité - Piloter le développement des compétences des agents, notamment à travers la formation, la mobilité interne et l'accompagnement des parcours professionnels - Conduire ou accompagner les projets d'évolution de l'organisation et les démarches de modernisation en matière RH - Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et garantir la qualité des relations sociales - Encadrer, accompagner et structurer l'activité des équipes de la direction, avec l'appui d'un adjoint - Organiser et diffuser une communication interne claire, fiable et partagée sur les sujets RH - Développer les démarches en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail, de la prévention des risques professionnels et du maintien dans l'emploi - Produire des outils d'aide à la décision, des tableaux de bord et des indicateurs de pilotage RH à destination de la direction générale COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Expertises techniques - Maîtriser l'environnement territorial, statutaire et juridique de la fonction publique territoriale - Maîtriser la réglementation applicable au secteur public local et aux dispositifs RH associés - Élaborer, suivre et analyser un budget RH et la masse salariale - Sécuriser les actes de gestion administrative et statutaire - Maîtriser les enjeux liés à la GPEEC, à la formation, à la mobilité, à la prévention et à la qualité de vie au travail - Disposer d'une bonne connaissance des enjeux du dialogue social et des relations avec les instances représentatives du personnel Savoir-faire professionnels - Piloter une direction et organiser son activité avec méthode, rigueur et sens des priorités - Conduire des projets en mode transversal : diagnostic, planification, coordination, suivi et évaluation - Produire des analyses, alerter sur les risques et formuler des propositions d'aide à la décision - Manager, fédérer et accompagner les équipes dans un contexte d'exigence et de transformation - Négocier, arbitrer et prendre des décisions dans des environnements complexes - Travailler en transversalité avec l'ensemble des services et des partenaires internes Aptitudes relationnelles et comportementales - Faire preuve d'écoute, de discernement et de pédagogie - Savoir communiquer avec clarté, diplomatie et fermeté - Agir dans le respect du service public, de l'intérêt général et des obligations de neutralité - Faire preuve de discrétion professionnelle, de loyauté institutionnelle et de sens des responsabilités - Être réactif(ve), structuré(e) et capable de prendre du recul