Chargé(e) des Ressources Humaines - Alternance Licence Cdrh
Contrat en alternanceApprentissageContrat d'apprentissageLa Bonne AlternanceM1508
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SauvegarderPublié par l'école
IFCE INSTITUT FORMATION COMPTABLE EUROPE
Lieu
56 Rue Jacques Kablé 67000 Strasbourg
Publication
Il y a 59 jours
26/02/2026
Experience
Non precise
Postes
1
Non precise
Description du poste
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH
Remuneration & entreprise
Secteur
Formation continue d'adultes
Effectif
20 à 49 salariés
Détails alternance
Diplôme préparé
Licence, Maîtrise, autres formations (Bac+3 à Bac+4)(niveau 6)
Durée du contrat
12 mois
OPCO
AKTO / Opco entreprises et salariés des services à forte intensité de main d'oeuvre
Organisme de formation
Compétences à acquérir
Management Communiquer efficacement avec les équipes et la directionManagement Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talentsManagement Suivre l'évolution des compétences des employésManagement Superviser les programmes de mentoratGestion des Ressources Humaines Accompagner le changement auprès des collaborateursGestion des Ressources Humaines Accompagner les salariés dans leur parcours professionnelGestion des Ressources Humaines Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleGestion des Ressources Humaines Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétencesGestion des Ressources Humaines Construire un plan de développement professionnel continuGestion des Ressources Humaines Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustementsGestion des Ressources Humaines Définir des besoins en matière d'évolution professionnelleGestion des Ressources Humaines Définir des stratégies de recherche de talentsGestion des Ressources Humaines Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnelGestion des Ressources Humaines Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travailGestion des Ressources Humaines Faciliter l'intégration des nouveaux employésGestion des Ressources Humaines Gérer la mobilité et les parcours professionnelsGestion des Ressources Humaines Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travailGestion des Ressources Humaines Recruter et intégrer une personneGestion des Ressources Humaines Sélectionner des candidats pour un posteConseil, Transmission Coacher des salariésConseil, Transmission Conseiller, accompagner une personneConseil, Transmission Définir des besoins en développement des compétencesConseil, Transmission Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entrepriseConseil, Transmission Réaliser un bilan de compétencesCommunication, Multimédia Développer des stratégies de communication interneCommunication, Multimédia Mener un entretien, une interview, une auditionCommunication, Multimédia Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeursCommunication, Multimédia Préparer un entretienData et Nouvelles technologies Analyser une situation et produire un diagnostic RHGestion administrative et comptable Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéPilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative et financière d'une activitéDroit, contentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaireDéveloppement commercial Analyser les tendances du marché du travailStratégie de développement Développer des partenariats avec des organismes de formationCommunication Créer une relation de confianceCommunication Développer et gérer des relations interpersonnellesOrganisation Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Donnees marche — Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
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Source : La Bonne Alternance — Données ouvertes (Open Data)
Mise à jour le 24 avril 2026 — Source : La Bonne Alternance