Chargé(e) des Relations Sociales - Alternance Licence Cdrh
Contrat en alternanceApprentissageContrat d'apprentissageLa Bonne AlternanceM1512
Connectez-vous pour sauvegarder cette offre dans vos favoris et accéder au chat IA.
SauvegarderPublié par l'école
IFCE INSTITUT FORMATION COMPTABLE EUROPE
Lieu
56 Rue Jacques Kablé 67000 Strasbourg
Publication
Il y a 75 jours
10/02/2026
Experience
Non precise
Postes
1
Non precise
Description du poste
Le Directeur des relations sociales représente l'entreprise dans les échanges avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel. Il est le garant du climat social. Informe les instances des projets de développement de l'entreprise Orchestre les négociations et anime le dialogue social Conclut des accords et veille à leur mise en œuvre Assure la médiation en cas de conflits internes Conseille la direction sur les questions sociales et les risques associés Participe à la politique de gestion des ressources humaines et veille au respect de la législation du travail
Remuneration & entreprise
Secteur
Formation continue d'adultes
Effectif
20 à 49 salariés
Détails alternance
Diplôme préparé
Licence, Maîtrise, autres formations (Bac+3 à Bac+4)(niveau 6)
Durée du contrat
12 mois
OPCO
AKTO / Opco entreprises et salariés des services à forte intensité de main d'oeuvre
Organisme de formation
Compétences à acquérir
Management Assurer la médiation en cas de conflits internesManagement Coordonner l'activité d'une équipeManagement Documenter les pratiques et les procédures socialesManagement Promouvoir une culture de feedback continu au sein des équipesManagement Préconiser des mesures salariales, promotionnellesGestion des Ressources Humaines Animer le dialogue socialGestion des Ressources Humaines Assurer les relations avec les différentes instances du personnelGestion des Ressources Humaines Etablir un reporting socialGestion des Ressources Humaines Garantir le maintien du climat social de l'entrepriseGestion des Ressources Humaines Instaurer des programmes de formation continue pour les managers afin de les aider à mieux comprendre et gérer les relations socialesGestion des Ressources Humaines Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsGestion des Ressources Humaines Mettre en place des actions de gestion de ressources humainesGestion des Ressources Humaines Négocier une convention ou un accord d'entrepriseGestion des Ressources Humaines Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)Gestion des Ressources Humaines Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureConseil, Transmission Conseiller des responsables de serviceSoin Prévenir les risques psychosociauxCommunication, Multimédia Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat socialCommunication, Multimédia Définir une stratégie de communicationCommunication, Multimédia Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeursCommunication, Multimédia Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionData et Nouvelles technologies Réaliser un diagnostic ou un bilan socialPrévention des risques Gérer une situation de crisePrévention des risques Mettre en œuvre des politiques de gestion des risquesQualité Proposer des améliorations pour optimiser les processusGestion administrative et comptable Réaliser des déclarations obligatoiresGestion administrative et comptable Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéPilotage et maîtrise des coûts Assurer le suivi administratif des dossiers sociauxGestion et contrôle Concevoir des procédures de gestion du personnelDroit, contentieux et négociation Conseiller la direction sur les questions réglementairesDroit, contentieux et négociation Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesDroit, contentieux et négociation Réaliser le suivi d'une action, accord ou conventionStratégie de développement Concevoir et gérer un projetStratégie de développement Définir les indicateurs et leur mode de suiviStratégie de développement Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entrepriseStratégie de développement Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégiesCommunication Assurer un rôle d'interface entre les différents services de l'entrepriseCommunication Convaincre, négocierCommunication Développer et gérer des relations interpersonnellesCommunication Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierOrganisation Assurer une veille réglementaire et législativeOrganisation Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextesDéveloppement des compétences Organiser et développer son réseau professionnel
Donnees marche — Directeur / Directrice des relations sociales
Salaire net mensuel
Données non disponibles
Tension du marché
Données non disponibles
Projets de recrutement
Données non disponibles
Découvrez les métiers liés à cette offre et leurs perspectives.
Explorer les métiersDécouvrez votre profil RIASEC
Passez le test d'orientation et trouvez les métiers qui correspondent à votre personnalité.
Source : La Bonne Alternance — Données ouvertes (Open Data)
Mise à jour le 26 avril 2026 — Source : La Bonne Alternance