Charge.e de Recrutement (niveau Bac+2 en 1 An)

Contrat en alternanceApprentissageContrat d'apprentissageLa Bonne AlternanceM1502

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Publié par l'école

OCF-EST

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Lieu

21 Avenue de l'Europe 67300 Schiltigheim

Publication

Il y a 102 jours

12/01/2026

Experience

Non precise

Postes

Non precise

Description du poste

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

Remuneration & entreprise

Secteur

Formation continue d'adultes

Effectif

Non diffusé

Détails alternance

Diplôme préparé

BTS, DEUST, autres formations (Bac+2)(niveau 5)

Durée du contrat

12 mois

OPCO

AKTO / Opco entreprises et salariés des services à forte intensité de main d'oeuvre

Organisme de formation

OCF-EST(Schiltigheim)

Compétences à acquérir

Management Animer, coordonner une équipeManagement Préconiser des mesures salariales, promotionnellesGestion des Ressources Humaines Aménager un poste et les conditions de travailGestion des Ressources Humaines Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleGestion des Ressources Humaines Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementGestion des Ressources Humaines Concevoir des référentiels d'emplois et de compétencesGestion des Ressources Humaines Construire un plan de développement professionnel continuGestion des Ressources Humaines Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Gestion des Ressources Humaines Gérer la mobilité et les parcours professionnelsGestion des Ressources Humaines Gérer les carrièresGestion des Ressources Humaines Gérer les ressources humainesGestion des Ressources Humaines Mettre en place une politique de diversitéGestion des Ressources Humaines Organiser une bourse de l'emploi interneGestion des Ressources Humaines Recruter et intégrer une personneGestion des Ressources Humaines Réaliser des entretiens de recrutementGestion des Ressources Humaines Réaliser des opérations de sourcingGestion des Ressources Humaines Sélectionner des candidats pour un posteGestion des Ressources Humaines Veiller à maintenir un climat social favorableGestion des Ressources Humaines Établir une grille de rémunérationConseil, Transmission Coacher des particuliersConseil, Transmission Coacher des salariésConseil, Transmission Concevoir des référentiels de formationsConseil, Transmission Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesConseil, Transmission Conseiller des entreprisesConseil, Transmission Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétencesConseil, Transmission Mettre en place des actions de reclassementSoin Prévenir les risques psychosociauxCommunication, Multimédia Concevoir des supports de communication et d'imageCommunication, Multimédia Mener un entretien, une interview, une auditionData et Nouvelles technologies Analyser une situation et produire un diagnostic RHData et Nouvelles technologies Contrôler la conformité des donnéesData et Nouvelles technologies Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une applicationData et Nouvelles technologies Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualitéConception Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humainesPrévention des risques Analyser et prévenir les risquesPrévention des risques Déterminer des mesures correctivesQualité Évaluer la qualité et la conformité d'une formationGestion administrative et comptable Réaliser un suivi de la masse salarialeGestion administrative et comptable Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéPilotage et maîtrise des coûts Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestatairesPilotage et maîtrise des coûts Lancer et gérer un appel d'offresGestion et contrôle Contrôler des résultats comptables et financiersGestion et contrôle Élaborer, suivre et piloter un budgetDéveloppement commercial Développer un portefeuille clients et prospectsDéveloppement commercial Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnellesStratégie de développement Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationStratégie de développement Définir la stratégie des systèmes d'informationsStratégie de développement Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesOrganisation Utiliser les outils numériques