Chargé / Chargée de Recherche

Contrat en alternanceApprentissageContrat d'apprentissageLa Bonne AlternanceM1502

Connectez-vous pour sauvegarder cette offre dans vos favoris et accéder au chat IA.

Sauvegarder

Publié par l'école

SPORTS & ETUDES CONCEPT

Voir la fiche école →Toutes leurs offres

Lieu

50 RUE CASTAGNARY 75015 PARIS

Publication

Il y a 3 jours

21/04/2026

Experience

Non precise

Postes

Non precise

Description du poste

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

Remuneration & entreprise

Secteur

Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Détails alternance

Diplôme préparé

Master, titre ingénieur, autres formations (Bac+5)(niveau 7)

Durée du contrat

12 mois

OPCO

ATLAS

Organisme de formation

SPORTS ETUDES CONCEPT - STUDENCY - JUMP(Paris)

Compétences à acquérir

Management Communiquer efficacement avec les équipes et la directionManagement Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVManagement Innover dans les approches de gestion des talentsManagement Promouvoir les valeurs de l'entrepriseGestion des Ressources Humaines Analyser le positionnement des postes repères de l'entrepriseGestion des Ressources Humaines Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleGestion des Ressources Humaines Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementGestion des Ressources Humaines Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustementsGestion des Ressources Humaines Définir des besoins en matière d'évolution professionnelleGestion des Ressources Humaines Développer des stratégies innovantes de recherche de talentsGestion des Ressources Humaines Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travailGestion des Ressources Humaines Faciliter l'intégration des nouveaux employésGestion des Ressources Humaines Gérer la mobilité et les parcours professionnelsGestion des Ressources Humaines Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travailGestion des Ressources Humaines Optimiser les processus de recrutement via des outils numériquesGestion des Ressources Humaines Organiser un recrutementGestion des Ressources Humaines Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureGestion des Ressources Humaines Recruter et intégrer une personneGestion des Ressources Humaines Réaliser des entretiens de recrutementGestion des Ressources Humaines Réaliser des opérations de sourcingGestion des Ressources Humaines Sélectionner des candidats pour un posteConseil, Transmission Conseiller des responsables de serviceCommunication, Multimédia Mener un entretien, une interview, une auditionCommunication, Multimédia Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Communication, Multimédia Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsData et Nouvelles technologies Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesGestion administrative et comptable Etablir des rapports de performance des recrutementsGestion administrative et comptable Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéPilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative d'une activitéDroit, contentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaireDroit, contentieux et négociation Assurer la conformité légale des processus de recrutementDroit, contentieux et négociation Négocier des contrats de travailDéveloppement commercial Elaborer des stratégies de marque employeurDéveloppement commercial Participer à des salons professionnels et des conférencesDéveloppement commercial Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementStratégie de développement Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesOrganisation Respecter les normes éthiques et de confidentialité