Assistant Administratif / Rh
Contrat en alternanceApprentissageContrat d'apprentissageLa Bonne AlternanceM1501
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SauvegarderLieu
58 RUE DE MONCEAU 75008 PARIS
Publication
Aujourd'hui
23/04/2026
Experience
Non precise
Postes
3
Non precise
Description du poste
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
Remuneration & entreprise
Secteur
Portails Internet
Effectif
Non diffusé
Détails alternance
Diplôme préparé
BTS, DEUST, autres formations (Bac+2)(niveau 5)
Durée du contrat
12 mois
Organisme de formation
Compétences à acquérir
Management Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimairesManagement Communiquer efficacement avec les équipes et la directionManagement Innover dans les approches de gestion des talentsGestion des Ressources Humaines Accompagner les salariés dans leur parcours professionnelGestion des Ressources Humaines Faciliter l'intégration des nouveaux employésGestion des Ressources Humaines Gérer les dossiers individuels de formationGestion des Ressources Humaines Organiser un recrutementGestion des Ressources Humaines Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureGestion des Ressources Humaines Réaliser des entretiens de recrutementGestion des Ressources Humaines Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementConseil, Transmission Définir des besoins en développement des compétencesConseil, Transmission Organiser et piloter un programme de formationConseil, Transmission Réaliser un suivi des contrats en alternanceCommunication, Multimédia Mener un entretien, une interview, une auditionCommunication, Multimédia Mettre en oeuvre des actions de communicationData et Nouvelles technologies Mettre à jour un dossier, une base de donnéesGestion administrative et comptable Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcGestion administrative et comptable Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Gestion administrative et comptable Concevoir des supports de suivi et de gestionGestion administrative et comptable Effectuer les formalités d'embaucheGestion administrative et comptable Etablir des soldes de tout compteGestion administrative et comptable Etablir un bulletin de paieGestion administrative et comptable Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Gestion administrative et comptable Organiser la logistique des recrutements et des formationsGestion administrative et comptable Préparer les éléments constitutifs de la paieGestion administrative et comptable Réaliser des déclarations réglementairesGestion administrative et comptable Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesPilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative d'une activitéPilotage et maîtrise des coûts Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestatairesPilotage et maîtrise des coûts Réaliser la gestion des arrêts maladieDroit, contentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaireDroit, contentieux et négociation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)Droit, contentieux et négociation Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entrepriseDroit, contentieux et négociation Réaliser la gestion administrative des contratsDroit, contentieux et négociation Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesDroit, contentieux et négociation Traiter les informations relatives aux changements de contratRelation client Accueillir, orienter, renseigner un publicRelation client Assurer un accueil téléphoniqueRelation client Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesCommunication Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCommunication Promouvoir une proposition, un projetOrganisation Assurer une veille réglementaire et législative
Donnees marche — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Salaire net mensuel
Débutant2 339 €
Moyen2 518 €
Expérimenté2 665 €
Tension du marché
Équilibré
Techniciens des services administratifs
Médian : 2 000 €
Projets de recrutement
35 483
postes prévus (BMO 2025)
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Source : La Bonne Alternance — Données ouvertes (Open Data)
Mise à jour le 24 avril 2026 — Source : La Bonne Alternance