Adjoint Responsable d'Audits H/f – Alternance (licence Reda – Responsable du Développement des Affaires)

Contrat en alternanceApprentissageContrat d'apprentissageLa Bonne AlternanceM1402

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Publié par l'école

IFCE INSTITUT FORMATION COMPTABLE EUROPE

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Lieu

56 Rue Jacques Kablé 67000 Strasbourg

Publication

Il y a 44 jours

13/03/2026

Experience

Non precise

Postes

Non precise

Description du poste

Le Responsable en organisation en entreprise conçoit des améliorations de l'ensemble des processus managériaux et organisationnels sur un plan financier, technologique ou humain. Analyse et améliore les processus internes de l'entreprise Conçoit et met en œuvre des solutions organisationnelles adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise Collabore avec les différents départements pour assurer une mise en œuvre efficace des stratégies d'organisation Supervise les projets d'organisation et coordonne les équipes impliquées Évalue régulièrement l'efficacité des nouvelles méthodes organisationnelles Accompagne le changement et organise la formation du personnel aux nouvelles procédures et outils de gestion

Remuneration & entreprise

Secteur

Formation continue d'adultes

Effectif

20 à 49 salariés

Détails alternance

Diplôme préparé

Licence, Maîtrise, autres formations (Bac+3 à Bac+4)(niveau 6)

Durée du contrat

12 mois

OPCO

AKTO / Opco entreprises et salariés des services à forte intensité de main d'oeuvre

Organisme de formation

IFCE INSTITUT FORMATION COMPTABLE EUROPE(Strasbourg)

Compétences à acquérir

Management Animer, coordonner une équipeManagement Conduire des réunions de projet pour aligner les équipes sur les objectifsManagement Encourager l'innovation au sein des équipesManagement Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressourcesGestion des Ressources Humaines Accompagner le changement auprès des collaborateursGestion des Ressources Humaines Analyser les processus de travail pour identifier les forces et axes de progrèsGestion des Ressources Humaines Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétencesGestion des Ressources Humaines Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsGestion des Ressources Humaines Réaliser un diagnostic organisationnelConseil, Transmission Conseiller une structure dans la gestion de son activitéConseil, Transmission Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétencesCommunication, Multimédia Définir une stratégie de communicationRecherche, Innovation Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économiqueData et Nouvelles technologies Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiquesData et Nouvelles technologies Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décisionData et Nouvelles technologies Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existantsData et Nouvelles technologies Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologiesData et Nouvelles technologies Intégrer des solutions de big data pour l'analyse prédictiveData et Nouvelles technologies Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'informationQualité Evaluer régulièrement les processus internesQualité Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continueQualité Proposer des améliorations pour optimiser les processusGestion administrative et comptable Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéPilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative et financière d'une activitéPilotage et maîtrise des coûts Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestatairesGestion et contrôle Conseiller la direction sur les décisions financières stratégiquesGestion et contrôle Elaborer, suivre et piloter un budgetProtection des personnes et de l'environnement Promouvoir les initiatives de développement durable au sein de l'entrepriseRelation client Recueillir et analyser les besoins clientRelation client Répondre aux attentes d'un clientDéveloppement commercial Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielleStratégie de développement Analyser les données de performance de l'entrepriseStratégie de développement Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bordStratégie de développement Conduire un projet de développementStratégie de développement Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctivesStratégie de développement Elaborer une stratégie de développement d'activitéStratégie de développement Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établiStratégie de développement Mobiliser une vision stratégique et d'anticipationCommunication Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglaisCommunication Convaincre, négocierOrganisation Assurer une veille technologique et réglementaire activeOrganisation Rassembler, synthétiser et structurer les éléments nécessaires à une prise de décision (évolution produit/projet)